Американское рекрутинговое агентство, специализирующееся на юристах - https://www.barkergilmore.com/ - на днях опубликовало интересный отчет о зарплатах, которые получают наши заокеанские коллеги. Ниже я привожу некоторые из цифр, которые показались мне наиболее примечательными:
Но для начала отметим, среди кого опрос проводился:
Как видно, это и крупные и небольшие компании американского рынка.
А эти данные занимательны с точки зрения моего недавного обзора про меритократию: почти 80% inhouse юристов в США - это по прежнему белые.
2021 год ознаменовал собою резкий рост всех форм вознаграждений, прежде всего в секторе финансов и консалтинга. Базовое вознаграждение увеличилось в среднем на 9%, а LTI (с учетом пандемийного 2020 года) - на все 100%.
Начнем с разреза по гендеру. Здесь мы видим, что диспаритет между зарплатами мужчин - инхаус юристов и женщин - инхаус юристов не особо велик, что радует. Даже нас)
Как видно, гораздо большее влияние на зарплаты имеет то, какую юридическую школу закончил сотрудник юридической службы.
а для GC - его предыдущий опыт в Law firm
Подходим к главным цифрам: в среднем GC в публичных компаниях получает 1 млн долларов в год, не включая бонусы. В непубличных компаниях этот показатель ниже - около 500 тысяч. Это еще базовая зарплата, без опционов и LTI.
Как и в России, чем больше компания - тем выше зарплаты. Наблюдается практически прямо пропорциональный рост компенсаций от выручки
А если посмотреть на total, включая бонусы и LTI, то у публичных компаний компенсации в два раза выше не публичных.
И вот компенсация старших юристов. В среднем в три раза ниже, чем у GC. Судя по обзорам зарплат, которые приходилось видеть в России, у нас пропорция сопоставимая.
Конечно, напрашивается сравнение этого уровня зарплат с нашими. Мол, "там" платят заметно выше.
Но стоит посмотреть, насколько отличается стоимость жизни в Москве и том же Нью Йорке, и разница в вознаграждении, получаемом в России и в США, становится более объяснимой.