Медиа

Аргументы в пользу хороших рабочих мест: почему выгодно предлагать сотрудникам значимую работу

Новое в юридической сфере
Одним из трендов, который мы выделили на конференции по юридическому менеджменту, прошедшей в ВШЭ, является усиление борьбы за таланты (как раньше боролись за клиентов).

Что можно сделать, чтобы улучшить свое ценностное предложение для соискателей, не (только) повышая зарплату?

✔️ Мы уже знаем, что люди с большей вероятностью согласятся на более низкую заработную плату за работу, которую они считают значимой.

▪️ Значит, нужно лучше объяснять социальную миссию вашей организации, а она крайне важна для новых, особенно молодых сотрудников.

✔️ Исследования показали, что более 2/3 работников в девяти странах, включая США, Китай, Германию и Бразилию, с большей вероятностью устроятся на работу в экологически и социально ответственные организации, и почти половина согласилась бы работать в таких местах с более низкой зарплатой.

▪️ К секторам, признанным наиболее ESG oriented, относятся переработка отходов, научные исследования и здравоохранение. К наименее экологичным относятся нефтедобывающие компании, угольщики и автопроизводители.

▪️ Компании, пострадавшие от скандалов с ESG, как правило, повышали заработную плату — обычно примерно на 6,5% — в следующем году, чтобы привлечь кандидатов или удержать сотрудников.

▪️ Юридическая фирма, которая, скажем, выставляет напоказ свою заботу об окружающей среде и принадлежит к одной из стремительно растущих групп юристов net zero, получит множество разочарованных сотрудников, если продолжит помогать нефтяным компаниям оспаривать решения экологических регуляторов.

▪️ И наоборот — фирма, которая представляет интересы пострадавших от экологической проблемы - выиграет если не в суде арбитражном, то в суде общественности.

☑️ И снова про удаленку.

1) Работодатели, которые не предлагают какую-либо форму гибридной работы, окажутся в невыгодном положении при приеме на работу.

2) При рассмотрении новой должности 71% работников заявили, что для них важна возможность гибкого графика работы, а 69% сказали, что важна возможность работать удаленно.

3) Рекрутеры говорят, что соискатели обращают пристальное внимание и на такие факторы как:

▪️ обсуждается ли продвижение по службе и является ли оно прозрачным;

▪️ насколько разнообразна и инклюзивна культура организации и стремится ли работодатель поддерживать благополучие своей рабочей силы.