"Buy it fast. Read it slowly. It will change the way you think" – так сказал о книге «Думай медленно... решай быстро» (оригинальное название Thinking, Fast and Slow) Ричерд Талер, автор книги Nudge, обзор которой я размещал ранее.
Но Thinking, Fast and Slow оказала на меня, пожалуй, еще большее влияние. Такое, что я решил ее купить и подробно перечитать еще раз по прошествии 10-ти лет после первого подхода.
Базово в книге Канеман исследует два различных режима мышления, которые он называет «Система 1» и «Система 2»:
Система 1:
Быстрое, интуитивное и эмоциональное мышление. Оно работает автоматически и практически не требует усилий, часто основываясь на предыдущем опыте и интуиции.
Система 2:
Медленное, более осознанное и логическое мышление. Оно требует усилий и используется для сложных вычислений и анализа.
Закономерность успехов и неудач
Одним из самых интересных открытий в книге стало следующее: за любой ошибкой следует победа, за любым достижением – неудача. Мы, руководители, часто полагаем, что успехи и достижения – это результат нашей критики подчинённых.
Дэниел Канеман пишет, что удача приходит после неудачи в любом случае, потому что человек делает выводы. А поскольку мы его критикуем, это совпадение кажется причиной его победы.
Таким образом, эффективность действий сотрудника почти не зависит от нашей критики.