У партнеров юридической фирмы появляются все необходимые для управления инструменты мотивации команды — от четко прописанных KPI до самых тонких инструментов нематериальной мотивации персонала
Рост вовлеченности команды
Вовлеченность команды растет, так как у каждого сотрудника появляются не только денежные, но и нематериальные мотивы работать эффективно
Снижение текучки
Текучесть персонала снижается, в результате чего компания теряет меньше эффективных сотрудников и тратит меньше на поиск новых
Как это работает?
Интервью
Проводим интервью руководителя юридической фирмы, его ключевых сотрудников. Мы сохраняем строгую конфиденциальность результатов таких интервью.
Выработка оптимальных инструментов мотивации
Вырабатываем оптимальный для данной юридической команды набор инструментов мотивации, включая KPI, OKR, KDI, карьерные треки, индивидуальные планы развития, карьерные лестницы, инструменты нематериальной мотивации,
Стратегическая сессия и обучение персонала
Проводим стратегическую сессию и обучение персонала новой системе мотивации.
Разработка новых локальных актов
Оформляем новую систему мотивации в локальные акты по форме заказчика и готовим вспомогательные материалы.
Содействие
Содействуем в выработке первого набора KPI, OKR и KDI юридической команды.
Интервью
Проводим интервью руководителя юридической фирмы, его ключевых сотрудников. Мы сохраняем строгую конфиденциальность результатов таких интервью.
Выработка оптимальных инструментов мотивации
Вырабатываем оптимальный для данной юридической команды набор инструментов мотивации, включая KPI, OKR, KDI, карьерные треки, индивидуальные планы развития, карьерные лестницы, инструменты нематериальной мотивации,
Стратегическая сессия и обучение персонала
Проводим стратегическую сессию и обучение персонала новой системе мотивации.
Разработка новых локальных актов
Оформляем новую систему мотивации в локальные акты по форме заказчика и готовим вспомогательные материалы.
Содействие
Содействуем в выработке первого набора KPI, OKR и KDI юридической команды.